В Таджикистане впервые несколько молодых людей с расстройствами аутестического спектра и синдромом Дауна нашли себе официальную работу. Теперь они занимаются любимым делом и строят большие планы на будущее. Это трудоустройство стало возможным благодаря совместной работе общественной организации «ИРОДА» и медиа.
Рассказываем о том, как они шли к этой цели.
Двадцатилетний Стас за несколько месяцев научился сам делать хот-доги и даже гамбургеры. Его мама – Наталья Сергеевна, рассказывает, что рецепты они учили вместе. Стас приносил с работы листочки, на которых было подробно расписано из чего состоит хот-дог, и вечерами запоминал все ингредиенты.
— Стас занимается подготовкой, нарезкой овощей; ему могут дать натереть сыр на терке, но и хот-доги он тоже уже может сам заправить. Недавно похвастался, что сам сделал гамбургер, — рассказывает Наталья Сергеевна.
Она говорит, что из-за проблем с речью, а также из-за того, что он плохо читает и пишет, Стасу не удалось поступить в колледж. Хотели вернуться назад в школу, чтобы Стас просто не сидел дома и не замыкался в себе, но и этого сделать не удалось. Потом мама привела Стаса в «ИРОДУ» — организацию, которая работает с людьми с ментальными особенностями, а отсюда он уже попал на стажировку в популярное кафе в Душанбе Hotdogger.
— Стас всегда хотел быть поваром, но очень трудно договориться с кем-то о работе. Наших детей боятся, люди просто не в курсе, на что они способны, я на них не обижаюсь. Но в коллективе Hotdogger к нему хорошо относятся, ему там нравится. Я очень благодарна, дай Бог, чтобы было сотрудничество. Потому что у него очень большое желание работать, зарабатывать, — говорит мама Стаса.
Руководительница «ИРОДЫ» — Лола Насриддинова объясняет, что до последнего времени люди с расстройствами аутестического спектра (РАС) или с синдромом Дауна не могли официально устроиться на работу. Сейчас в центре уже несколько таких счастливчиков. И если у Стаса пока только стажировка, то, например, Махлиё официально устроилась на работу в «Сиёма Молл», а Шахром работает в клининговой компании «Тотал Сервис».
Все они нашли себе работу или стажировку в рамках проекта «Наставники», который «ИРОДА» реализовала при поддержке Internews. В этом проекте успешные душанбинцы помогают молодым людям с ментальной инвалидностью получить полезные навыки. Это уже третий этап работы проекта. Он начался в 2020 году, продолжился в 2021-м и 2022-м. Первые два года «ИРОДА» сотрудничала с молодежным изданием «Лиму Медиа», а затем занялась проектом самостоятельно.
— Наш нынешний проект состоял из двух частей: первый компонент – это производство контента, второй – организация встреч ребят с наставниками. Первые два года в производстве контента нам помогали журналисты, в этом году мы решили заняться этим сами и наняли специалистов. Дело в том, что в будущем мы очень хотим, чтобы в нашей организации был свой медиапредставитель, пресс-секретарь, который бы хорошо знал «ИРОДУ» изнутри и мог бы рассказывать о нас аудитории, — говорит Лола.
Проект «Наставники» с самого начала своей работы стал очень популярным, и например, в прошлом году к его поддержке подключились две другие организации: фонд Бисе помог «ИРОДЕ» модернизировать сайт, а Era fund поддержали найм специальных job-coach, которые сопровождают ребят с ментальными особенностями во время работы и помогают им адаптироваться к внешним условиям.
Как Махлиё нашла работу?
Производство контента в рамках проекта «Наставники» «ИРОДА» начала с промо-роликов, в которых призывала успешных душанбинцев стать наставниками и помочь молодым людям трудоустроится. В одном из таких роликов снялась Нодира Иргашева, генеральный директор «Сиёма Молл». По сюжету она встречается с Махлиё за столиком на фуд-корте. Махлиё выступает в качестве официантки, которая обслуживает Нодиру.
— У нас не было задачи трудоустроить Махлиё в «Сиёма Молл», но Нодира сама предложила. Мы конечно согласились, это очень большая удача! – Говорит Лола.
С осени Махлиё ходит на работу каждый день на три часа, получает заработную плату и подружилась с коллективом. Нодира Иргашева говорит, что Махлиё покорила её своей готовностью помогать и делать всё самостоятельно.
— У неё очень светлая аура, поэтому когда я узнала, что Махлиё ищет работу, то пригласила её к нам в центр. Мы предложили ей работу в гардеробе, но был не сезон и мы на время решили отправить Махлиё в клининговую службу. Здесь у нее появились друзья среди коллег и когда гардероб открылся, она уже отказалась идти работать туда, осталась в клининге, — говорит Нодира.
Со всем коллективом у новой сотрудницы сложились очень теплые отношения, которые они продолжают и вне работы. Махлиё знает телефоны всех своих коллег, они постоянно созваниваются. Кроме того, Нодира стала замечать, что с приходом Махлиё атмосфера в коллективе стала светлее, а сотрудники более добры друг к другу.
— Конечно, я могла бы просто выделять какие-то финансы на карточку и так помочь человеку, но я понимаю, что эта помощь не сделала бы жизнь Махлиё более счастливой. Ей нужно социализироваться, чтобы быть в обществе и мы должны ей в этом помочь, — объясняет Нодира.
Лола Насриддинова говорит, что сейчас наставничество работает в двух направлениях – творчество и трудоустройство. Среди наставников «ИРОДЫ» есть музыканты, актёры танцоры, художники, спортсмены, а есть ювелирные мастера, смм-специалисты, повара. Кроме того в проект «Наставники» стал активно вовлекаться бизнес.
— Нас сейчас поддерживают Sait Efendi, Café Mouse, Hotdogger, пиццерия Лахза, магазин «Ашан», Coca Cola. Организации, у которых есть международный опыт лучше идут навстречу, у них больше лояльности и открытости. Но, надеемся, что со временем в этот проект будут втягиваться и местные предприниматели, — говорит Лола.
Сейчас на сайте «ИРОДЫ» можно найти всю информацию о наставниках и их подопечных, а также подать заявку на то, чтобы стать частью этого проекта и познакомиться с ребятами. Те люди или организации, которые уже получили этот опыт, говорят, что он помог им пересмотреть всю свою жизнь и определенно стать добрее не только к окружающим, но и к себе.
Этот проект проводится в рамках Центральноазиатской программы MediaCAMP при поддержке Агентства США по международному развитию (USAID). Подробнее о Центральноазиатской программе MediaCAMP читайте, пожалуйста, здесь. Подробнее об организации: Internews: в мире, Internews в Таджикистане.